Sua Empresa Pronta para a Nova NR-01: Saúde Mental e Gestão de Riscos Psicossociais
Atualize sua empresa conforme a Portaria MTE Nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, que estabelece as diretrizes da nova NR-01, com foco em riscos psicossociais e saúde mental no ambiente de trabalho.
CIPA+A Portaria MTP 4.219/22 e a Lei 14.457/22.
CIPA+A Portaria MTP 4.219/22 e a Lei 14.457/22.
Por que falar sobre Gestão de Riscos Psicossociais?
A gestão de riscos psicossociais é hoje um dos principais pilares da saúde e segurança no trabalho. Mais do que uma exigência legal da NR-01, ela representa um compromisso com o bem-estar das pessoas e com a sustentabilidade das organizações.
Fatores como estresse crônico, assédio, sobrecarga de trabalho e a falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal não afetam apenas o clima organizacional, eles geram afastamentos, reduzem a produtividade e aumentam significativamente os custos com turnover e ações judiciais.
Empresas que investem em um ambiente psicologicamente seguro colhem mais engajamento, confiança e performance.
Sobre a Atualização da NR-01
Nova exigência legal
A NR-01 agora inclui os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Saúde mental em foco
Estresse, sobrecarga e assédio devem ser mapeados e mitigados.
Transparência e prevenção
Empresas devem documentar riscos e planos de ação.
Colaboração obrigatória
A participação ativa dos colaboradores é exigência da norma.
O que entregamos em nosso Programa Exclusivo?
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Diagnóstico organizacional e mapeamento de riscos
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Inventário de riscos atualizado conforme a NR-01
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Planos de ação com foco em saúde mental
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Materiais e treinamentos para lideranças e equipes
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Estratégias de comunicação interna e sensibilização
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Suporte técnico especializado
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Documentos para o monitoramento contínuo e indicadores de eficácia
Um programa próprio, desenvolvido com base nas novas regras da NR-01 e adaptado à realidade de cada organização.
Por que sua empresa precisa agir agora?
Redução de afastamentos e ações judiciais
Conformidade com fiscalizações e auditorias
Fortalecimento da cultura organizacional
Prevenção de riscos invisíveis (mas graves)
Ainda há tempo para se adaptar a NR-01?
Sim! As empresas têm até 26 de maio de 2026 para se adequar às novas exigências da NR-01, antes do início das fiscalizações com aplicação de multas.
⚠️ Importante:
Apesar do período inicial ser de orientação, as empresas que não demonstrarem esforços reais de adequação podem ser multadas de forma retroativa. Ou seja, quem não agir agora corre riscos legais e financeiros no futuro.
Como implementar a NR-01 na prática?
A dúvida é comum e legítima:
"O que a minha empresa precisa fazer para se adequar à nova NR-01?"
Com a atualização da norma, implementar a NR-01 vai além de um checklist técnico. Agora, é necessário estruturar uma abordagem completa e integrada, especialmente voltada à saúde mental e aos riscos psicossociais.
Veja os principais pontos:
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Identificação e avaliação dos riscos psicossociais (como estresse, assédio e sobrecarga);
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Envolvimento da liderança e dos colaboradores no processo;
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Criação de documentos obrigatórios, como o Inventário de Riscos e Plano de Ação;
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Ações de sensibilização, treinamentos e comunicação interna;
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Monitoramento contínuo e evidências para auditorias;
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Atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com integração às diretrizes da NR-17, que trata da ergonomia e dos fatores psicossociais relacionados à organização do trabalho.
Você não precisa fazer isso sozinho!
Nosso programa está pronto para guiar sua empresa em cada etapa, com segurança técnica, sigilo e conformidade legal.
Foco ampliado: de Assédio a Saúde Mental
Transformamos nossa expertise em um programa completo de
conformidade, prevenção e promoção da saúde mental nas organizações
Evolução do nosso Programa: do Assédio à Saúde Mental
O nosso Programa de Prevenção e Combate ao Assédio Moral e Sexual, desenvolvido com base na NR-05 e na Lei 14.457/22, segue sendo um pilar essencial.
Agora, ele evolui e se integra às exigências da NR-01, com foco ampliado nos riscos psicossociais, como estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho e saúde mental.
A base continua sendo a CIPA+A, mas com novos recursos, indicadores e ações integradas de prevenção.
✅ Com isso, entregamos às organizações um programa robusto, atualizado e confidencial, preparado para os desafios atuais e futuros das relações de trabalho.
NR-5
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Resultados que sua empresa pode alcançar
Queda em relatos improcedentes de assédio
Engajamento
de lideranças
Conformidade documental
Indicadores de risco psicossocial
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Aumento da produtividade
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Diminuição do turnover e absenteísmo
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