Existe diferença entre RH convencional e Estratégico?

Sim, e muita! A diferença fundamental entre RH convencional e RH Estratégico está na abordagem e no papel que desempenham dentro da organização.

No modelo de RH Convencional, o foco é mantido no

operacional, ou seja, tende a se concentrar principalmente em funções administrativas e operacionais como emissão de documentos, recrutamento e seleção, administração de benefícios, festas de aniversário e gestão de registros de funcionários.

As práticas de RH convencionais muitas vezes também são reativas, lidando com problemas à medida que surgem e seguindo processos predefinidos sem uma conexão direta com os objetivos estratégicos da organização. Outra característica e a centralização em tarefas, onde uma ênfase significativa na execução de tarefas rotineiras e na conformidade com políticas e regulamentos trabalhistas.

Por outro lado, o RH Estratégico concentra-se em alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos de negócios da organização. Isso implica entender e contribuir ativamente para a estratégia organizacional global. Esse modelo também antecipa as necessidades futuras da organização e desenvolve iniciativas para garantir que a empresa tenha o talento certo e os recursos humanos necessários para alcançar seus objetivos estratégicos.

Uma característica importante também é a parceria com a Liderança, pois funciona como um parceiro estratégico para líderes e os gestores de outras áreas, consultando-os sobre questões relacionadas a pessoas e ajudando a moldar decisões que impactam diretamente o desempenho organizacional.

Fazer a transição de um modelo para outro não é fácil, mas é vital para o crescimento e expansão dos negócios. O mercado de profissionais de RH com essas competências ainda é pequeno, porém existem saídas para essa situação como o outsourcing de RH estratégico, hoje em dia existem consultorias que podem ajudar a empresa a atualizar seus processos. Veja aqui como o Lideraê RH estratégico pode te ajudar a fazer a transição: Serviço de Outsourcing de RH.